Краткое содержание
ТАЛАНТЫ — ДВИЖУЩАЯ СИЛА УСПЕХА АГЕНТСТВА
Талантливые сотрудники способствуют успеху агентства, обеспечивая исключительные результаты для клиентов и стимулируя рост бизнеса. Однако поспешный процесс найма приводит к напрасной трате усилий, задержкам в проектах и текучести кадров. Стратегия проактивного поиска талантов решает эти проблемы, приводя планирование рабочей силы в соответствие с долгосрочными бизнес-целями.
Почему важен поиск талантов?
Успех в поиске талантов выходит за рамки сбора резюме. Вместо этого речь идёт о создании устойчивого потока высококлассных профессионалов, которые соответствуют видению вашего агентства и долгосрочным целям.
Хорошо продуманная стратегия поиска талантов:
- Минимизирует сбои, вызванные внезапными кадровыми пробелами. Проактивный поиск кандидатов обеспечивает быстрое заполнение ключевых должностей. Это сокращает время простоя и поддерживает бесперебойное обслуживание клиентов.
- Снижает затраты на найм в долгосрочной перспективе. Создание долгосрочных отношений с кандидатами снижает потребность в дорогостоящих кампаниях по подбору персонала.
- Поддерживает брендинг работодателя. Хорошо реализованная стратегия поиска талантов повышает репутацию вашего агентства как востребованного места работы, облегчая привлечение высококлассных кандидатов.
Разница между поиском талантов и рекрутингом
Рекрутинг и поиск талантов часто используются как взаимозаменяемые понятия. Однако на самом деле это разные термины.
Рекрутинг — это краткосрочный процесс, направленный на заполнение вакансий. Он ориентирован на немедленное решение кадровых потребностей путём поиска и найма кандидатов как можно быстрее.
Поиск талантов — это долгосрочный стратегический подход, который включает в себя выявление, привлечение и развитие отношений с потенциальными кандидатами (даже до того, как появится вакансия).
Общие проблемы, с которыми сталкиваются агентства при разработке стратегии поиска талантов
Определение чётких ожиданий от роли
Создание эффективной стратегии поиска талантов начинается с ясности. Без чётко определённых бизнес-целей и ожиданий от роли практически невозможно подобрать подходящих кандидатов.
Поиск нужных навыков и опыта в нише
Если вы хотите заполнить специализированную вакансию (например, копирайтинг для страховых клиентов), вам потребуется более тщательный отбор, понимание отраслевых требований и целенаправленный поиск.
Придерживаться кандидатов, базирующихся в определённом месте
В зависимости от вакансии, найм в определённом географическом районе имеет больше смысла. Однако указание географических параметров в объявлениях о вакансиях может сузить вашу стратегию поиска талантов.
5 лучших стратегий поиска талантов для проактивного построения вашей воронки
- Инвестируйте в маркетинг по подбору персонала. Помимо досок объявлений о вакансиях, есть один способ найти сотрудников онлайн, который часто упускается из виду менеджерами по найму — это посвящение времени последовательному маркетингу по подбору персонала.
- Создайте программы реферального найма сотрудников. Что может быть лучше для стимулирования вовлечённости сотрудников, чем реферальная программа?
- Посещайте личные мероприятия. Не стоит недооценивать силу личных сетевых мероприятий.
- Привлеките консультанта по персоналу или рекрутера. Иногда требуется дополнительная помощь.
- Выберите подходящую систему отслеживания кандидатов (ATS). С учётом огромного количества резюме, поступающих каждый день, последнее, что вам нужно, — это потерять потенциальных сотрудников из-за того, что их заявки затерялись.
3 шага, чтобы выбрать лучших кандидатов для вашего агентства
- Создайте надёжный процесс предварительной проверки. Чтобы отсеять кандидатов, которые не подходят для работы, создайте процесс предварительной проверки.
- Создайте фиктивные задания с финансовой компенсацией. Нет лучшего способа оценить компетентность, чем через фиктивное задание.
- Проведите проверку рекомендаций. Перед тем как попросить потенциального сотрудника подписать договор с агентством, проверьте его рекомендации.
Стратегический поиск талантов — это долгосрочный процесс, который стоит затраченных усилий
Создание стратегии поиска талантов помогает вашему агентству привлекать лучших кандидатов и оставаться на шаг впереди. Однако есть ещё один важный аспект: удержание сотрудников. После того как вы создали блестящую стратегию поиска талантов, важно удержать членов команды, чтобы они не ушли через короткий промежуток времени.